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▲勞動部表示，在勞資雙方同意下，最壞打算能夠連上12天班不違法。（圖／翻攝自Google Map）
政治中心／綜合報導
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此種措施對於勞資皆互利，黃維琛表示，如勞工有各別需要而積假，只要雙方同意就不會觸法，但也強調，勞工如果連續工作7天以上，雇主必須要考量其安全性。
▼日前中國國家社會主義勞工黨主席項豪臥底，在超商連續上8天班，而罷工抗議。（圖／翻攝自中國國家社會主義勞工臉書）
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勞動部21日表示，在勞資合意的情況下，連續上12天班也不會違反勞基法，不過台北市勞動局卻認為，這會影響勞工健康，建議中央應該要修法，針對日前超商員工連上8天班，將於下週稽查，若違法會處以2萬元至30萬元罰鍰。
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針對日前中國國家社會主義勞工黨主席項豪在超商連續上班8天而罷工，北市勞動局表示，下週將前往稽查，並指勞基法第36條明確規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」若超商查獲確實違法，將開罰2萬元至30萬元罰鍰。
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勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，現行的《勞基法》中，每7天為一週期，應有1天是例假，但是照1986年（民國75年）內政部台內勞字第398001號函釋，在勞資雙方同意下，最極端狀況下，可以頭尾休的排班，連續工作12天且不違法。
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